萬居安衛(wèi)浴2022年春節(jié)放假通知！

萬居安2022業(yè)務崗位招聘：

第一：傳統(tǒng)聘用制

一>.業(yè)績與薪酬：

1. 實習工資  （給新人學習發(fā)展機會公平）

 新員工入職，3個月為試用期薪酬3000元；全新業(yè)務模式，每月業(yè)績要求開發(fā)一個代理級經(jīng)銷會員；超過部分不分代理級別每增加一家獎勵1000元，多勞多得，現(xiàn)金及積分獎勵歸公司；

2. 初級工資  （完善新人生活保障，提供發(fā)展空間）

 試用期結束轉(zhuǎn)正后薪酬4000元；任務及獎勵制度不變！不達標工資退回到3000元；每月業(yè)績要求開發(fā)一個代理客戶；超過部分不分代理級別每增加一家獎勵2000元，多勞多得，現(xiàn)金及積分獎勵歸公司；

享受基礎社保，相當于基礎待遇增加到5000元以上；自動續(xù)期合同為期一年。每半年有一次調(diào)薪晉級機會。

3. 五星業(yè)務，階梯工資  （保障人才能力不壓抑，淘汰濫竽充數(shù)）

有3年以上業(yè)務經(jīng)驗的員工免試用期，自行挑戰(zhàn)階梯工資4000-20000元；3個月后申請享受社保待遇；每半年有一次調(diào)薪晉級機會，三個月有一次申請晉級機會。

一星業(yè)務，工資4000元月任務1家，連續(xù)兩個月不達標退回到上一級3000元；

二星業(yè)務，工資6000元月任務2家，連續(xù)兩個月不達標退回到上一級4000元；

三星業(yè)務，工資8000元月任務3家，連續(xù)兩個月不達標退回到上一級5000元；

四星業(yè)務，工資15000元月任務4家，連續(xù)兩個月不達標退回到上一級8000元；

五星業(yè)務，工資20000元月任務5家；連續(xù)兩個月不達標退回到上一級15000元；

超過部分每個代理獎2000元，多勞多得，現(xiàn)金及積分獎勵歸公司；

4. 額外獎勵 月月拿 （目標不脫離實際，保障積極向上）

二星工資以上的目標任務（除4000元基本任務目標外），連續(xù)2個月完成目標任務獎500元，連續(xù)3個月度獎800元；連續(xù)4個月度獎1000元，連續(xù)5個月度獎2000元；連續(xù)6個月度獎3000元；連續(xù)7個月度獎5000元；連續(xù)8個月度獎6000元；連續(xù)9個月度獎7000元；連續(xù)10個月度獎10000元；

二>福利保障與制度：

1. 上班時間上午8：30-12：00 ； 下午1：30--6：00（夏令時2：00-6：00）；公司每周休息一天，沒有休息者安排調(diào)休。不合適休息的公共法定節(jié)假日，調(diào)休到年假，婚假，產(chǎn)假等長假期一并休息，公司根據(jù)情況調(diào)配！

2. 工資每月25號左右發(fā)放工資（安全考慮可以提前或延后兩天）;業(yè)務獎勵隨工資按月發(fā)放！

3. 工齡補貼第二年月補300元，以后每年月補200元遞增，連續(xù)遞增五年，五年后每年后月補50元。

4年終獎金制：(中途離職者除外）年請假超過7天者取消年終雙薪；不夠整年的員工，三個月以上按半年計，6個月以上按整年計。

5.平衡基金制度：每人每月扣除當月收入的5%，公司撥入同等資金，計入公司員工福利救助基金，有工人代表大會負責制定制度，樹立家文化，用于獎勵優(yōu)秀員工，特殊貢獻者及扶貧救急專項基金！

第二：合伙人制度 共享創(chuàng)業(yè)成果：

一. 合伙人條件及發(fā)展目標：

一句話，要錢要資源找股東；要力量，要團隊，要業(yè)績找合伙人！

1.既有創(chuàng)業(yè)能力，又有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，有3-5年全職投入預期的人，是公司的合伙人的目標人選。合伙人是在公司未來一個相當長的時間內(nèi)能全職投入的中堅力量，因為創(chuàng)業(yè)公司的價值是經(jīng)過公司所有合伙人一起努力相當長的時間后才能實現(xiàn)。因此對于只是承諾投入資源，但不全職，全力參與創(chuàng)業(yè)風險的人，建議優(yōu)先考慮項目提成，談利益合作，而不是分紅綁定。

2.讓員工改變自己的定位：從分利者到創(chuàng)造者再到共享者。讓員工從人力成本轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，從被動分享到主動貢獻；通過公司頂層制度設計，實現(xiàn)員工收益多元化，由單一工資獎金勞動收入向分享公司，品牌及客戶業(yè)績的成長要收益；優(yōu)秀員工向合伙人制度轉(zhuǎn)變，有被動勞動收益向主動創(chuàng)造收益轉(zhuǎn)變；實現(xiàn)由公司發(fā)工資轉(zhuǎn)向合伙利潤分配，公司分紅，客戶貢獻獎金過渡，實現(xiàn)由勞動性收入向睡后收入轉(zhuǎn)型；

二. 合伙人福利創(chuàng)業(yè)支持：

1. 按照公司會員制業(yè)務合伙人標準通過考核的，（一般是有公司業(yè)績能力較強的業(yè)務員轉(zhuǎn)入的，免培訓！由于看到公司發(fā)展前景及獎金制度的優(yōu)越性，有創(chuàng)業(yè)思想，懂投資思維的創(chuàng)業(yè)苗子）首先繳納2800元人民幣加入合伙人資格，擁有會員賬戶，獲取會員權益（2800元會員贈送5600元的福利積分，同時贈送400份紅股）；

2. 自愿加入會員，退會自由！本會員制宗旨是扶持優(yōu)秀員工和優(yōu)秀經(jīng)銷商，不對外行業(yè)開放，所以設置超長達12個月的反悔期，反悔期內(nèi)退會，所繳納的2800元會費一分不少全額退還，銷戶！

3. 業(yè)務合伙人分兩類，一種是兼職參與，不領取創(chuàng)業(yè)補貼，不用上班報到，沒有業(yè)績要求，全靠自我認知；一種是全職，全力參與領取創(chuàng)業(yè)補貼，接收業(yè)績?nèi)蝿?，服從公司調(diào)配！

4. 全職業(yè)務合伙人每周雙休，不合適休息的公共法定節(jié)假日，調(diào)休到年假，婚假，產(chǎn)假等長假期一并休息，公司根據(jù)情況調(diào)配！ 

5. 全職，全力參與的業(yè)務合伙人，從原來的員工工資轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)生活補貼，從月薪制轉(zhuǎn)變?yōu)榘慈沼嫵晟习嗝刻煅a助創(chuàng)業(yè)津貼，每月25號左右發(fā)放（安全考慮可以提前或延后兩天）；每個創(chuàng)業(yè)階段，可以領取創(chuàng)業(yè)津貼6個月！

6. 業(yè)務合伙人開發(fā)的客戶業(yè)績?yōu)榻K身制，每開發(fā)一個客戶，會員加盟費的10%作為現(xiàn)金獎當月兌現(xiàn)！所開發(fā)會員采購積分的5%及轉(zhuǎn)介紹會員積分的2%獎勵給業(yè)務合伙人賬戶，根據(jù)公司積分制度進行變現(xiàn)；

7. 初級創(chuàng)業(yè)合伙人每天創(chuàng)業(yè)補貼200元，基礎業(yè)績要求每月有2個代理會員加入，業(yè)績6萬元以上；

代理會員超過10個，升級為中級創(chuàng)業(yè)合伙人，連續(xù)兩個月不達標取消創(chuàng)業(yè)補貼！保留兼職合伙人會員資格，繼續(xù)分享業(yè)務成長紅利！（薪酬測算：1.創(chuàng)業(yè)補貼：每月22個工作日*200=4400元；2.現(xiàn)金獎勵：2個街鎮(zhèn)代理*2100元=4200元；一縣一鎮(zhèn)代理10500+2100=12600元；小客戶收益及終身享受5%的業(yè)績獎和2%的間接獎另行計算，實現(xiàn)工作三兩年收益用不完的目標！）

8. 中級創(chuàng)業(yè)合伙人每天創(chuàng)業(yè)補貼300元，另享受每月800元基礎社保補貼；業(yè)績要求每月3個代理會員加入，業(yè)績10萬；代理會員超過20個，晉升高級高級合伙人，連續(xù)兩個月業(yè)績不達標降級處理！（薪酬測算：1.創(chuàng)業(yè)補貼：每月22個工作日*300=6600元；2.現(xiàn)金獎勵：3個街鎮(zhèn)代理*2100元=6300元；一縣一鎮(zhèn)代理10500+2100=12600元.兩縣一鎮(zhèn)代理10500*2+2100=231000元.；小客戶收益及終身享受5%的業(yè)績獎和2%的間接獎另行計算，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)1-2年收益比十年的目標！）

9. 高級合伙人每天創(chuàng)業(yè)補貼500元，另享受每月1000元基礎社保補貼；業(yè)績要求每月4個會員加入，業(yè)績20萬；代理會員超過50個，晉升分公司股權合伙人，享受30萬年薪制，可申請百萬創(chuàng)業(yè)合伙基金！（薪酬測算：1.創(chuàng)業(yè)補貼：每月22個工作日*500=11000元；2.現(xiàn)金獎勵：4個街鎮(zhèn)代理*2100元=8400元；一縣三鎮(zhèn)代理10500+2100*3=16800元.三縣一鎮(zhèn)代理10500*3+2100=33600元.；小客戶收益及終身享受5%的業(yè)績獎和2%的間接獎另行計算，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)1-2年扶持百萬做老板的目標！）

10. 平衡基金制度：每人每月扣除當月收入的5%，公司撥入同等資金，計入公司員工福利救助基金，有工人代表大會負責制定制度，樹立家文化，用于獎勵優(yōu)秀員工，特殊貢獻者及扶貧救急專項基金！

                                          萬居安人力資源部

                                   2022年元月22號